Civiltà del Lavoro, n. 6/2017

103 CIVILTÀ DEL LAVORO VI - 2017 INTERVISTE Inoltre, già qualche anno fa, abbiamo stipulato una con- venzione con il Centro nazionale Opere salesiane di for- mazione e aggiornamento professionale Cnos-Fap Regione Puglia per la realizzazione, presso le nostre sedi, di stage riservati agli allievi del centro, finalizzati all’acquisizione di esperienze e competenze. Il Cnos-Fap, infatti, è un’associazione senza scopo di lucro che coordina i salesiani d’Italia impegnati a promuovere un servizio pubblico nel campo dell’orientamento, della for- mazione e dell’aggiornamento professionale specificamen- te indirizzato al settore automotive, elettrico e meccanico. Anche il programma di welfare aziendale che ha va- rato rappresenta un dato distintivo del suo Gruppo: in cosa consiste? Le risorse umane sono alla base della crescita delle azien- de ed è per loro che abbiamo pensato di introdurre un programma di welfare aziendale volto a sostenere il red- dito dei dipendenti e a migliorarne la vita privata e lavo- rativa. Non è, però, facile studiare un programma di wel- fare in un gruppo di concessionarie perché, pur avendo la stessa mansione, ci possono essere differenze sostanziali dettate dai costruttori. Il nostro programma è stato avviato alla fine del 2016 e nella fase di avvio ne hanno beneficiato tutti i dipenden- ti. Proprio in questi giorni stiamo definendo il program- ma per renderlo più strutturato. Per il futuro sarà orienta- to alla meritocrazia e non contemplerà solo vantaggi di tipo economico, ma anche prodotti e servizi dedicati ai più meritevoli. • Qual è l’obiettivo di “Giovani talenti”, il programma che il suo gruppo ha lanciato nel 2016? Il progetto “Giovani Talenti”, giunto alla seconda edizione, è un ambizioso programma di formazione, rivolto appun- to ai giovani. Per superare le difficoltà del mercato del la- voro, soprattutto carente di possibilità di formazione per i giovani, ho voluto investire nella ricerca di professionalità da formare e inserire poi all’interno del mio gruppo. Già la prima edizione è stata un successo; al termine del percor- so abbiamo inserito in azienda 12 consulenti commerciali. Nella seconda edizione l’assessment è stato articolato in quattro distinte fasi, durante le quali i candidati sono stati sottoposti a una serie di test e prove. A loro volta, i gio- vani candidati hanno avuto modo di conoscere la vision della Maldarizzi Automotive Group. Al termine del percor- so sono stati selezionati 16 candidati, che dopo un mese di formazione in aula con un coach di un’azienda interna- zionale di training, sono stati avviati a un periodo di sei mesi di stage formativo, per poi procedere al graduale in- serimento nel nostro contesto lavorativo. Questo progetto ci consente di poter elargire una forma- zione ad hoc per i giovani. Infatti, ciò che ho potuto con- statare in tutti questi anni è la mancanza di un percorso formativo che dia loro le competenze per poter lavorare nel nostro settore. Anche per questo motivo abbiamo sottoscritto qualche mese fa un accordo con la Fondazione Istituto Tecnico Superiore per la Meccatronica “A. Cuccovillo”, con la qua- le collaborano le aziende più prestigiose (per citarne so- lo alcune, Bosch, Getrag e Natuzzi). L’Its “A.Cuccovillo”, che ha sede a Bari, è stato tra i primi quattordici Its nati in Italia per la costituzione dei nuovi corsi di studio istituiti dal Miur per l’alta formazione specializzante post diploma. Il nostro accordo prevede la realizzazione del primo corso di alta specializzazione biennale pensato per l’automoti- ve. Questo accordo ci ha consentito di esprimere i nostri reali bisogni, di coprogettare con la fondazione i contenu- ti tecnico-teorici e pratici necessari per la formazione di questo nuovo profilo professionale, di contribuire a ren- dere la formazione davvero coerente con ciò che il mon- do delle imprese dell’automotive oggi richiede. Mettiamo a disposizione i nostri ambienti di lavoro, il nostro know how professionale, per trasferire competenze operative e innovative, al fine di formare un nuovo meccanico spe- cializzato, in grado di utilizzare con agilità i nuovi siste- mi informativi.