Civiltà del Lavoro, n. 6/2021

42 Civiltà del Lavoro dicembre 2021 FOCUS plessivamente i due gruppi di dati, le aziende dei Cavalie- ri del Lavoro dimostrano non semplicemente di aderi- re ai principi di trasparenza, integrità e sostenibilità, ma di aver ripensato la stessa identità e strategia aziendale sulla base di quei principi stessi. Costituiscono quindi un modello importante per la capacità di generare benesse- re condiviso e di tradurre in pratica i valori della traspa- renza, che significa anche lotta alla corruzione, dell’eti- ca di impresa e della sostenibilità”. IL CONVEGNO DI BOLOGNA Il presidente Sella ha poi ricordato il convegno nazionale di Bologna dedicato a “La Grande Transizione”, sottolineando come “tra tutte le transizioni, come ho già anticipato nelle mie conclusioni al Convegno di Bologna e come ribadirò domani nel mio intervento al Quirinale, quella che riguarda l’ambiente e il clima è, a mio avviso, la transizione più urgente. Se te- nessimo costanti le emissioni attuali di CO 2 e di altri gas serra, oltre all’aumento di 1,1 gradi già realizzato dal 1900 ad oggi, nel 2050 l’incremento arriverebbe a 2 gradi della temperatura e nel 2100 a 3 gradi. Dati e fatti, dunque, ri- badiscono come a questa transizione vada posta priori- tariamente la massima attenzione e il massimo impegno. Fare finta di nulla o considerare eccessivo l’aumento dei costi, ci porterebbe al disastro.Quindi è nostra responsa- bilità – individuale come cittadini e come capi di azienda e Cavalieri del Lavoro – continuare a sostenere cambia- menti e investire sulle soluzioni e sulle tecnologie oggi disponibili, come l’energia solare ed eolica, e su quelle che la ricerca renderà tali in futuro per determinare una decisiva inversione di rotta”. ARCHIVIO STORICO E COMUNICAZIONE Procede con la redazione di note storico-economiche a corredo dei profili biografici dei Cavalieri del Lavoro, la valorizzazio- ne dell’Archivio Storico, che ha aderito a Museimpresa (che associa 100 musei e archivi aziendali). Nel 2021 sono proseguite le iniziative di comunicazio- ne con numerose uscite sui media, la rassegna stam- pa quotidiana, il servizio di podcast dedicato alle noti- zie più rilevanti tratte dalla rassegna stampa quotidiana della Federazione, la rivista Civiltà del Lavoro. Sul fronte digitale la comunicazione è stata sviluppata attraverso i siti sia della Federazione sia del Collegio Universitario “Lamaro Pozzani” e, in modo molto massiccio, sui ca- nali social LinkedIn, aperto lo scorso marzo, Facebook, Twitter e YouTube. LA SELEZIONE DELLE CANDIDATURE E LA FORMAZIO- NE D’ECCELLENZA Sono proseguite nel 2021 le attività istituzionali e ricorrenti della Federazione: la partecipa- zione al processo di selezione delle candidature all’ono- rificenza; la formazione di eccellenza. Anche nel 2021 la Federazione e i Gruppi Regionali, questi ultimi ciascuno per i propri candidati, hanno assicurato la partecipazio- ne al processo di selezione delle candidature all’onori- ficenza ispirata ai tradizionali criteri di rigoroso rispet- to dei requisiti personali e aziendali indicati dalla legge istitutiva dell’Ordine. Il presidente Sella ha successivamente approfondito l’im- pegno per la formazione e per i giovani, realizzato so- prattutto attraverso il “Premio Alfieri del Lavoro”, de- stinato ogni anno a 25 studenti che abbiano terminato la scuola secondaria superiore con le migliori votazioni per l’intera carriera scolasticadelle medie superiori, pre- miati al Quirinale in concomitanza con la consegna delle insegne ai nuovi Cavalieri del Lavoro, e attraverso il Col- legio Universitario Lamaro Pozzani. “Il Collegio vive or- mai da 50 anni – ha ricordato il presidente Sella – grazie al contributo e alla partecipazione dei Cavalieri del La- voro, che ne assicurano la totale gratuità, e recentemen- te ha ottenuto il riconoscimento, da parte del ministero