Civiltà del Lavoro, n. 3/2022

prodotto 1.329 GJ. Inoltre, abbiamo sviluppato nel corso dell’ultimo decennio impianti e macchinari che possono rilavorare la plastica riciclata. Si tratta di reale contribu- to alla cosiddetta economia circolare trasformando i po- limeri scartati in una risorsa per creare nuovi prodotti. E il contributo del gruppo Piovan alla sostenibilità non si limita solo a questo. Cos’altro? Con l’azienda del gruppo Energys, in qualità di ESCo cer- tificata, aiutiamo i clienti ad analizzare i propri consumi, individuando i potenziali risparmi energetici ed aiutando a ridurre le emissioni di CO2 nell’ambiente. Inoltre, nel novembre 2021, il Gruppo Piovan ha confermato ulterior- mente il proprio l’impegno nei confronti di uno svilup- po sostenibile con l’ottenimento di un ESG Risk Rating rilasciato da Sustainalytics – società di Morningstar, le- ader nella ricerca ESG indipendente nel rating e nei da- ti che supportano gli investitori nello sviluppo e nell’im- plementazione di strategie di investimento responsabili. Infine, con la recente acquisizione del gruppo americano IPEG, il Gruppo avrà a disposizione più canali per la dif- fusione di tecnologie innovative di cui è leader, tra cui quelle dedicate alla produzione di manufatti di qualità con plastica riciclata. Tra i temi che ha evidenziato, particolarmente inte- ressante è quello del riuso della plastica. Con più di 253 tecnici su scala globale e un investimen- to in R&D intorno al 3.5% del nostro fatturato, puntiamo sulla ricerca per trovare soluzioni volte al riuso della pla- stica riciclata con prodotti innovativi. Basta pensare che su 58 brevetti detenuti dall’azienda, 11 insistono su tecno- logie che contribuiscono a rendere sicuro e affidabile il processo di trasformazione della plastica post-consumo quali macchine per la rimozione delle sostanze volatili e dei contaminanti, per la rimozione degli odori, per ga- rantire una stabilità di processo e per il controllo qualità. E la fiammata dei costi energetici non è un tema che sta investendo solo le aziende, ma anche i lavoratori che, se da un lato vedono buste paga invariate, dall’al- tro si ritrovano a fronteggiare rincari su tutti i fronti. Il Piovan Group è andato in supporto ai suoi dipenden- ti offrendo un sostegno. Un’iniziativa lodevole. Cosa avete fatto di preciso? A fronte dei rincari delle bollette energetiche abbiamo deciso di supportare i dipendenti italiani aggiungendo al premio di contrattazione di secondo livello un una tan- tum annuale portandolo fino a circa 3.400 euro a testa per l’anno 2021, nel complesso circa 2,2 milioni di euro. È un modo di riconoscere i risultati raggiunti con chi ha contribuito in aggiunta ad uno sgravio a seguito del re- cente “caro bolletta”. (B.G.) Dosyng systems, Stabilimento Piovan. Santa Maria di Sala (Ve). 57 FOCUS Civiltà del Lavoro giugno • luglio • agosto 2022 NICOLA PIOVAN è stato nominato Cavaliere del Lavoro nel 2019. È presidente di Piovan, azienda di famiglia leader nello sviluppo e produzione di sistemi ausiliari di automazione per lo stoccaggio, trasporti e trattamento di polimeri, polveri plastiche e alimentari. Trentatré i brevetti depositati dall’azienda, che ha alle dipendenze più di mille persone delle quali oltre 500 in Italia