Civiltà del Lavoro, n. 3/2024

66 FOCUS Civiltà del Lavoro | maggio • giugno • luglio 2024 uello di Masmec con la formazione è un legame che viene da lontano. Ini- zia negli anni Novanta con un’apertura naturale al territorio, punteggiata da visite degli studenti, collaborazioni con il Politecnico di Bari, giornate per i dipendenti con i loro figli. Diventa col tempo un impegno stabile e strategico a formare le nuove leve di professionisti, che possano cresce- re all’interno dell’azienda e che arricchiscano più in generale la comunità. Il valore della formazione in Masmec è particolarmente sentito perché in settori come l’au- tomotive e il biotech, l’innovazione corre veloce e richiede competenze aggiornate e spe- cialistiche. Di qui la strutturazione di iniziative per contribuire a percorsi formativi che pre- parino i giovani alle esigenze reali dell’industria, attraverso l’accesso a contenuti, contesti e tecnologie attuali. Una delle collaborazioni più fruttuose e longeve è quella con l’istituto tecnico superiore per la meccatronica “Antonio Cuccovillo” di Bari, costituito sull’impronta del modello duale te- desco. Masmec, che ne è anche socio fondatore, partecipa alla definizione dei programmi didattici, mette a disposizione il proprio personale per le lezioni in aula e ospita gli studen- ti per tirocini sul campo di mille ore. Questa è una delle tappe più importanti sia per i ra- gazzi, che si immergono nell’ambiente industriale, sperimentandone dinamiche e strumen- ti, sia per l’azienda, che può sostenere e individuare le persone più vicine ai propri bisogni e valori. Quasi l’80% di loro ha ricevuto una proposta di lavoro dopo lo stage in Masmec, spaziando dai reparti di produ- zione a quelli di progettazione e di digi- talizzazione; il restante 20%, a distanza di pochi mesi dal diploma, ha trovato occu- pazione in altre aziende. Lo stesso approccio teorico e pratico è alla base di una academy per tecnici di montaggio meccanico ed elettrico che Masmec ha creato con una società di for- mazione, al fine di inserire nuovo perso- nale in azienda e di dare una possibilità di ricollocamento a persone disoccupate o in cerca di una posizione più soddisfa- cente. Le lezioni e le esercitazioni in aula tenute da docenti dell’Its “A. Cuccovillo” e da esperti Masmec sono state seguite di Angelo Michele VINCI Q Dobbiamo continuare AD APPRENDERE Angelo Michele Vinci