Civiltà del Lavoro, n. 3/2024

67 FOCUS Civiltà del Lavoro | maggio • giugno • luglio 2024 e trasferiscono la loro esperienza perché diventi patri- monio comune. In questo patrimonio comune, d’altro canto, confluisce anche l’esperienza delle figure con una maggiore anzianità lavorativa, che raccontano ai più giovani i successi e le lezioni imparate sul campo nel corso degli anni. Non meno importante è la cura delle competenze tra- sversali, dalla comunicazione efficace al lavoro di squa- dra, che vengono affinate con la guida di formatori esterni. Questa voglia di imparare, anche gli uni dagli altri, è linfa vitale per un’azienda votata all’innovazione e ci ricorda che, anche in settori pervasi dalle tecnologie, resta la centralità della conoscenza e delle persone. NOME: MASMEC ACADEMY PROFILI: TECNICI DI MONTAGGIO MECCANICO ED ELETTRICO COLLABORAZIONI: ITS “ANTONIO CUCCOVILLO” DI BARI PROBABILITÀ DI IMPIEGO DOPO IL CORSO: ELEVATA Angelo Michele Vinci è stato nominato Cavaliere del Lavoro nel 2011. Ha fondato e guida MASMEC, azienda leader nella meccatronica. Opera con 300 dipendenti, di cui gran parte ingegneri meccanici ed elettronici e investe più del 15% del fatturato in ricerca. Le sue macchine per collaudi e i sistemi automatici sono installati in Europa, Stati Uniti e Cina. Ha diversificato l’attività nel biomedicale sviluppando sistemi di navigazione d’avanguardia e workstation biotech da un mese di pratica nello stabilimento, con l’affianca- mento di tutor aziendali. Al termine, molti dei circa 30 corsisti sono stati assunti e stabilizzati in Masmec e gli altri hanno trovato rapidamente un impiego. Ugualmente significativa è la collaborazione con il mon- do accademico, soprattutto con il Politecnico di Bari. Ol- tre ad accogliere gli studenti per la preparazione di tesi di laurea su specifici temi di ricerca, Masmec offre l’op- portunità di svolgere dei progetti di studio in azienda e inoltre finanzia corsi di dottorato industriale nell’ambi- to delle discipline Stem. Questo permette agli studen- ti di mettersi alla prova, di immaginare la loro carriera, di avere un’esperienza diretta delle tecnologie, dell’or- ganizzazione, della cultura e delle attività aziendali, di rendersi conto di quanto sia evoluta e digitale la fab- brica moderna, al di là di certi luoghi comuni che an- cora la avvolgono. C’è poi alla radice di tutto, della crescita del singolo e dell’impresa, la capacità di continuare ad apprendere. Perché le tecnologie vanno avanti, la domanda del mer- cato cambia, i prodotti diventano più sofisticati e chi non aggiorna le proprie competenze resta indietro. L’evolu- zione tecnologica nel campo della mobilità e della sani- tà riguarda, per esempio, l’elettrificazione dei veicoli, il ricorso all’idrogeno, la digitalizzazione dei processi, la gestione dei big data, l’applicazione di algoritmi di intel- ligenza artificiale, la telemedicina. L’aggiornamento delle competenze è quindi intrinseco al lavoro che si svolge in Masmec ed è supportato con corsi tecnici di enti specializzati e con incontri per la disseminazione interna della conoscenza. Diversi repar- ti e diverse persone fungono così da apripista, esplora- no nuovi territori, si cimentano con nuove tecnologie L’Academy per tecnici di montaggio meccanico ed elettrico