75 FOCUS Civiltà del Lavoro | settembre • ottobre 2024 si tecnici, aggiornamenti di settore, eventi aziendali e formazione trasversale. I contenuti, registrati e disponibili on demand tramite video o presentazioni, consentono di monitorare gli accessi e le competenze acquisite dagli utenti. Insieme al portale Dam (Digital Asset Management), implementato nell’ultimo biennio per ottimizzare la gestione documentale, il Learning Center si configura come una soluzione integrata per la gestione del patrimonio digitale aziendale e per massimizzare il valore dei contenuti formativi. Academy per operatori 4.0 Il progetto per gli operatori di linee produttive organizzate secondo la logica dell’industria 4.0 enfatizza l’importanza dell’inserimento di giovani talenti, unendo formazione teorica e pratica sul campo. Questo percorso, attuato con continuità negli ultimi due anni, promuove una sinergia virtuosa tra i diversi livelli, favorendo il trasferimento di competenze consolidate dai profili senior a quelli junior e integra la dimensione dell’ascolto verso nuovi modelli operativi proposti dalle generazioni più giovani. Ne deriva il crearsi di una comunità di apprendimento arricchita da contributi interni ed esterni, che aumenta la competitività e la reattività aziendale. Eventi di networking Oltre alla formazione interna, vengono organizzati periodicamente eventi che mettono al centro la capacità propositiva delle persone e il loro contributo al successo dell’impresa. Proprio per questo, all’interno della sede, alcune sale sono state dedicate alla formazione in aula e accreditate dalla Regione Friuli Venezia-Giulia. Particolarmente coinvolgenti sono le giornate dedicate alla condivisione dei risultati e alle prospettive future, momenti unici per rafforzare il senso di appartenenza e consolidare lo spirito di squadra. Ne è un esempio l’iniziativa “Obiettivi a Canestro” realizzata all’inizio 2024, che ha rappresentato un’importante sessione formativa durante la quale i collaboratori si sono messi in gioco come in una partita di basket; hanno presentando il loro team, i punti già segnati e i canestri da realizzare. L’evento ha sottolineato l’importanza di accompagnare i dipendenti in un percorso di formazione continua che li renda non solo più competenti, ma anche più consapevoli del lavoro dei colleghi e partecipi al successo dell’organizzazione. La metafora del basket ha fatto da sfondo valoriale a questa intensa giornata, arricchita dagli interventi motivazionali del presidente e del coach delle Eagles Basket di Cividale del Friuli. Come nello sport, anche in azienda il successo dipende dalla capacità del gruppo di lavorare insieme verso un obiettivo comune, con leader che, attraverso la loro ispirazione e guida, motivano la squadra a dare il meglio di sé per raggiungere traguardi condivisi. Grazie al Maddalena Learning Center si è creata in questi anni una cultura della formazione continua che permette di essere attrattivi sul territorio e coerenti con la strategia di crescita impostata. Le ricadute tangibili offerte da queste iniziative comportano ulteriori investimenti su formazione e crescita dei collaboratori rendendo la comunità ancora più preparata ad affrontare la quotidiana competizione. Clara Maddalena è stata nominata Cavaliere del Lavoro nel 2012. È vice presidente e amministratore delegato di Maddalena, una delle più importanti realtà internazionali nel settore degli strumenti di misura dell’acqua e dell’energia termica. Fondata nel 1919, l’azienda ha costantemente evoluto la propria struttura e la sua offerta di contatori che oggi soddisfano le esigenze delle principali utility in tutto il mondo, grazie a più di 3 milioni di strumenti prodotti ogni anno NOME: MADDALENA LEARNING CENTER ANNO DI NASCITA: 2019 MODALITÀ DI FRUIZIONEI: ONLINE E IN PRESENZA DESTINATARI: COLLABORATORI MADDALENA E NUOVI INGRESSI
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