Vaticano2015 La buona impresa

W ELFARE AZIENDALE : MENO CONFLITTUALITÀ PIÙ PRODUTTIVITÀ Interviste e interventi pubblicati su Civiltà del Lavoro II/2015 All’inizio c’erano le case per i dipendenti attorno alle fabbriche o agli uffici e le colonie estive per i figli. Poi benefit come i buoni pasto o le auto aziendali per le qualifiche più elevate. Oggi asili nido, palestre aziendali, orari flessibili, integrazioni previdenziali e sanitarie e persino aiuti economici per pagare la badante ai genitori anziani. Il wel- fare aziendale ha fatto molta strada negli ultimi decenni e oggi è una componente es- senziale delle politiche del lavoro ed è la via maestra per affermare l’impresa come comunità di persone. Anche il welfare aziendale ha subito le conseguenze della crisi. Una ricerca Edenred- Doxa del 2013 ha per esempio rivelato un ritorno ai servizi primari di welfare: le aziende hanno ridotto negli anni della crisi i servizi erogati ai dipendenti, concen- trandosi sulla fornitura dei servizi primari e su altre soluzioni in grado di offrire van- taggi concreti ai lavoratori. Se nel 2011 le aziende fornivano in media 3,2 servizi di assistenza, nel 2013 i servizi si erano ridotti a 2,2. Dal canto loro, i lavoratori si avvalgono sempre più dei welfare benefit messi a dispo- sizione dalle aziende: al primo posto i benefit alimentari (90%), le agevolazioni sul lavoro (76%), l’assistenza medica e burocratica (70%), i servizi di conciliazione la- voro-vita (56%), le agevolazioni per il tempo libero, sport e cultura (55%), i servizi per la mobilità (40%) e i servizi di assistenza per la famiglia (39%). Esistono poi altre tipologie di benefit secondari delle quali i lavoratori vorrebbero usu- fruire, tra cui il telelavoro, i servizi di trasporto da e per il luogo di lavoro e i servizi per l’infanzia, che al momento vengono erogati dalle aziende solo in misura minore. Un altro aspetto emerso dalla ricerca è legato alle potenzialità della contrattazione in- tegrativa, che tende a valorizzare sempre più i servizi di welfare. È dunque probabile La Buona Impresa. Le sfide della globalizzazione e la sostenibilità sociale 44 In queste pagine riportiamo le interviste e gli interventi pubblicati su Civiltà del Lavoro sui temi della Buona Impresa affrontati in concomitanza dell’incontro con il Santo Padre.