CIVILTÀ DEL LAVORO
III - 2014
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INCHIESTA
UN
PARTNER
ATTENTO
mondo imprenditoriale, ha messo a disposizione le pro-
prie conoscenze giuridiche per promuovere l’istituto dei
Patti di famiglia – introdotti dal Legislatore nel 2006 – e
rispondere alle nuove esigenze delle imprese, che chie-
devano uno strumento in grado di mettere l’imprenditore
al riparo dai meccanismi previsti dalla legge successoria,
con contratti finalizzati ad assicurare un efficace passag-
gio generazionale.
Nella stessa logica, dal 2009 il Notariato è al lavoro con
Piccola Industria Confindustria sia per offrire consulenza
sul territorio agli imprenditori (28 protocolli d’intesa a li-
vello territoriale), sia per promuovere soluzioni normati-
ve più adeguate a queste esigenze.
Il passaggio generazionale rappresenta una delle fasi
più complesse della vita di un’impresa familiare. Qua-
le supporto può offrire il Notariato?
L’Italia è il paese in Europa con il maggior numero di piccole
e medie imprese, tra queste molte a conduzione familiare.
Il passaggio generazionale è quindi un processo delicato,
che andrebbe preventivamente pianificato per evitare fe-
nomeni disgregativi o di stallo gestionale dovuto all’im-
possibilità di individuare i vertici, eventi che potrebbero
esser letali per la competitività di aziende che già soffro-
no per la scarsa patrimonializzazione e per la tendenza
al cosiddetto nanismo industriale.
In questa prospettiva il Notariato, da sempre vicino al
Il notaio è fondamentale per gestire in modo attento il passaggio generazionale. Il presidente
del Consiglio Nazionale del Notariato Maurizio D’Errico sottolinea l’impegno profuso
negli ultimi anni per semplificare il processo attraverso l’istituto dei Patti di famiglia.
