CIVILTÀ DEL LAVORO
i - 2015
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FOCUS
d’impresa nel 2013, diventando sempre più un reale am-
bito di confronto e scambio con i nostri clienti e fornitori,
si è dotata per noi di una vera e propria organizzazione
focalizzata. Così, intorno a un Csr officer, ruolo di raccordo
tra il top management e il consiglio di amministrazione,
è stato creato uno “steering committee” concentrato sul-
le tematiche di Csr, che a sua volta si avvale di un team
composto da rappresentanti di varie funzioni, i quali in-
sieme lavorano sulla relazione che lega l’azienda nel suo
insieme ai propri dipendenti, a tutta la catena di fornitu-
ra, all’ambiente e alle comunità locali.
I quattro pilastri sui quali Brembo ha deciso di focaliz-
zare prioritariamente la propria attenzione sono: i clien-
ti, l’ambiente, la compliance, la catena di fornitura, oltre
agli stakeholder, dando forte rilevanza ai propri collabo-
ratori in quanto persone.
Per esempio, numerose sono le iniziative promosse dalla
capogruppo a favore della conciliazione famiglia-lavoro e
per promuovere il benessere e la sicurezza della perso-
na sul posto di lavoro: dal 2010 è attivo “Brembo Kids”,
il centro ricreativo aziendale rivolto ai figli dei dipenden-
ti (e non solo), aperto nei tradizionali periodi di chiusura
delle strutture scolastiche (90 giorni); l’adesione al pro-
getto WHP (Workplace Health Promotion) sviluppato con
l’Asl di Bergamo e con Confindustria Bergamo, finalizzato
a promuovere stili di vita salutari con particolare atten-
zione all’educazione alimentare; “Brembo for Life”, l’in-
stallazione volontaria nelle sedi bergamasche e polacche
dell’azienda di defibrillatori semiautomatici per favorire la
salute della persona sul posto di lavoro e la formazione di
più di 300 persone all’uso del defibrillatore.
L’azienda si è inoltre molto impegnata nel dialogo con le
Alberto Bombassei è stato nominato Cavaliere del
Lavoro nel 2004. Ha fondato la Brembo, azienda
leader nei sistemi frenanti di auto e moto
e presente in 70 paesi nel mondo. È stato presidente
di Federmeccanica e vice presidente di Confindustria.
Ha creato il Parco Scientifico e Tecnologico Kilometro
Rosso di cui è presidente.
comunità territoriali e supporta numerose iniziative lega-
te principalmente alla tutela dell’infanzia, alla promozio-
ne della cultura e alla valorizzazione del territorio, al fi-
nanziamento di programmi di ricerca e alla promozione
di attività formative.
Nel frattempo, alcune evoluzioni normative accelerano
questi fenomeni in tutto il mondo, chiedendo a tutte le
aziende, anche a quelle meno strutturate di Brembo, di
impegnarsi su questo tema: da un lato è appena entrata
in vigore in India la legge che obbliga le aziende di cer-
te dimensioni a strutturarsi in materia di Csr e a investi-
re una parte di fatturato in iniziative correlate; dall’altro
la normativa europea sulla rendicontazione integrata ha
acquisito maggiore chiarezza.
Certo è che sempre più forte per ogni azienda è la neces-
sità di dialogare con l’insieme dei suoi stakeholder, al fi-
ne di prolungare nel tempo la propria sostenibilità e ren-
dere più integrata ed esaustiva la propria comunicazione
verso l’esterno.
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