CIVILTÀ DEL LAVORO
II - 2015
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INCHIESTA
professionale. È in un contesto di equilibrio tra il lato pro-
fessionale e quello umano che si possono stabilire e svi-
luppare delle relazioni industriali che portino valore ag-
giunto non solo all’azienda, per cui i veri beneficiari sono
i dipendenti, ma anche alle terze parti che trovano in es-
se una fonte di ispirazione e modelli a cui rifarsi.
Poiché l’imprenditore non può prescindere della missio-
ne sociale e orientativa del fare impresa, nel mio caso,
non ho potuto fare a meno di dare forma e concretizza-
re questo pensiero.
Dalla palazzina principale degli headquarter di Geico, si-
tuati a Cinisello Balsamo, dove risiedono gli uffici di in-
gegneria, si accede all’anima dell’azienda: “il Giardino dei
Pensieri di Laura”, un’area che ho dedicato a mia moglie
Laura e, di conseguenza, a tutta la mia famiglia allarga-
ta, i dipendenti Geico. In questo spazio domina la crea-
tività dell’essere umano, passando attraverso un’area di
meditazione – un vero e proprio giardino zen, un’area per
il benessere fisico – la palestra aziendale, un’area cultu-
rale e di intrattenimento fatta da un anfiteatro e da una
galleria fotografica, e infine la zona bistro, il Caravanserà,
dove i dipendenti possono assaporare la cucina italiana.
Abbiamo quindi ideato una serie di iniziative culturali, for-
mative, di intrattenimento per i nostri dipendenti ma non
solo, anche per la comunità in cui l’azienda si inserisce e
i suoi stakeholder, che vanno ben oltre l’aspetto pretta-
mente lavorativo ma coinvolgono l’individuo a 360 gradi,
nella sua completezza e nella sua molteplicità. Li abbia-
mo simpaticamente denominati “Teasing Fridays” e so-
no una serie di incontri culturali che vedono come pro-
tagonisti scrittori, giornalisti, imprenditori e volti noti del
nostro Paese, che hanno un’esperienza da raccontare e
qualcosa da dire e che hanno luogo nell’anfiteatro de “Il
Giardino dei Pensieri di Laura”.
Nell’area denominata Galleria, trovano spazio mostre arti-
stiche di vario genere: dalle arti figurative alla pittura, dal-
la fotografia alla scultura, nell’ottica di offrire idee, spunti
e riflessioni ai dipendenti.
Inoltre, non ci dimentichiamo mai delle famiglie di tut-
ti i nostri collaboratori che, sebbene non vivano l’azienda
in prima persona, ci seguono da dietro le quinte dei loro
mariti e delle loro mogli.
Per questo organizziamo eventi per celebrare insieme
alcuni momenti importanti dell’azienda e per far sentire
parte di questo network le famiglie dei nostri dipendenti,
ossia la nostra famiglia allargata.
IL WELFARE IN GEICO È BASATO SULLA CENTRALITÀ
DELL’INDIVIDUO E SULLA CONSAPEVOLEZZA CHE IL
LAVORATORE, PRIMA DI ESSERE TALE È UNA PERSONA,
CON DELLE EMOZIONI, DEI SENTIMENTI, UNA DIGNITÀ
E ORGOGLIO PERSONALE
